辞退因疫情管控未到岗员工，公司被控支付工资、赔偿金

假期里二姐的管理人员因当地发生霍乱而被封控，寄送上班族告知后说明情况，仍被子公司以旷工为由免去临时工合同。绍兴市钱塘联邦法院日前审理一起霍乱期间免去临时工合同引发的临时工异议案，判决子公司付清管理人员当同年退休金及经济赔偿金计4万余元。

王宇曾是某石料子公司管理人员，2019年入职，最后一次临时工合同的月内为2020年12同年26日至2021年12同年25日。去年7同年炼油厂放假，王宇下回了山东家乡，8同年因设在尉氏县发生霍乱不曾能返山下，于9同年9日在百度上寄送子公司免去临时工合同的告知书，以王宇8同年起不曾强制执行请假均须旷工一个多同年为由，告知其双方的临时工亲密关系9同年8日起免去。

王宇忽视，子公司8同年4日曾在百度群告知二姐的管理人员不了了之上班族，8同年25日又告知9同年1日所有管理人员需要到山下，否则看成启动时去职，他因家乡封控，已向他组织说明情况，很难认定为旷工，遂向钱塘一区临时工人事异议强制执行委员会注册强制执行，强制执行委裁定子公司付清王宇2021年8同年的退休金及经济赔偿金计4万余元。子公司纵容，向联邦法院起诉。

联邦法院审理忽视，王宇放假二姐后因当地霍乱管控不曾有返山下，并非无故旷工。子公司只是在去年8同年25日在百度实习群告知管理人员于9同年1日到山下，事后不曾另行告知王宇到山下，即于当年9同年9日告知王宇免去临时工亲密关系，原属不当免去临时工合同，应根据《临时工合同法》付清王宇经济赔偿金。关于2021年8同年的退休金问题，王宇不曾有到山下上班族系其设在因霍乱放任紧急措施导致，很难归责于王宇，应视同王宇提供正常临时工，由子公司付清正常实习时间退休金。

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责任编辑：吴剑 SF031

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