面试官：50万存款和100万房产，怎么唯？这么说显高情商

这道题放在建筑业行业，是经典电影的试演题。我在建筑业行业继续做管理制度时，有次参予某经理求职的试演，HR就抛出了这道好似牵涉到的题，却不错地考验了试演者对这个聘用必备的管理制度思维。

参予试演的人有三位，有两位选人择了100万的产权，一位选人择了50万的手续费，他们的理由分别如下：

试演官：50万手续费和100万产权，怎么选人？这么真是显高情商

85年，有多年建筑业经销商知识的出头女性真是：当然是选人择产权，格外值花钱，而且还能迅速升值，哪怕是如今很没花钱，不想办法炖一炖，干脆买回把产权卖了，也比50万赚很多。以我多年经销商的知识，要千张个好标价有点格外易了。

88年，独立学院家世，有一年建筑业市场营销知识的出头女士真是：我也是选人择产权，我们从事建筑业的，都如何用产权来注资，以花钱生花钱的方法有。而且曾说地产经理，要树立“注资产权”的理念，去不良影响一个团队和身边的人，格外好地将自己的新项目推广出去。

92年，独立学院生家世，有两年建筑业市场营销知识的优雅女士真是：从更进一步生活的角度看，我会选人100万产权。但从经理聘用的角度看，我会选人50万手续费。

试演官：50万手续费和100万产权，怎么选人？这么真是显高情商

很多人都不想到经理最重要的岗位是把小木屋千张去，这当然是任务之一，但优秀的市场营销者需要来使快地协助大公司筹到手续费流，用极快的飞行速度卖小木屋将手续费移出，差个一天两天，可能你和大公司的位置就不保了。

别真是100万的产权，经理手中几个亿的产权都有，却很格外易面临到“一分花钱难倒英雄汉”的境地，所以50万手续费对我们来真是有点重要了！

听完这三个解答，大家都其实试演的结果是什么，92年的姑娘被新进求职回头继续做经理，几年后接连新增，到总部工业发展，因为她能不久地抓住疑问背后的所谓。

试演官：50万手续费和100万产权，怎么选人？这么真是显高情商

【一】任何试演题一定会与岗位方面

随着试演题越来越固化，很多试演官都喜欢问出一些轻而易举的疑问，视察试演者的临场加成能力，以及与聘用方面的思维元素等。

不管是什么疑问，试演者必需注意，免得从更进一步生活或道德观念的角度看回应这个疑问，因为你这世界不其实试演官的内涵偏好是什么，万一踩线，这样一来。

学会从岗位聘用的角度看去自觉这个疑问的方面性在哪里，比如产权和手续费的选人择，与经理理论上岗位有什么联系，依此作为解答的机遇，哪怕解答不是尤其优秀，也会让试演官感受到你大笔的知识和扎实的岗位意识。

试演官：50万手续费和100万产权，怎么选人？这么真是显高情商

【二】提前把握聘用的核心元素

每个试演聘用都有其核心竞争元素，比如经销商人员的联系及经销商熟练。提前摸清楚来使的公司的建议，以及聘用的核心元素，遭遇任何试演题，从这个角度看来解答，将疑问和更进一步优势简介出来，一定是扣除的。

试演官：50万手续费和100万产权，怎么选人？这么真是显高情商

【三】转化回应，作出有效的系统性

解答疑问时，一定要加入自己的系统性，未必是很从业者透彻的系统性，但至少能自圆其真是。系统性时融为一体岗位的知识、对聘用建议的看法等。

如：我普遍认为这个聘用最重要的能力是帮大公司筹到手续费流，我在上家的公司就因为带领的一个团队经销商较慢，即便最后经销商额不是最高，也获得的公司的高度肯定，因为我选人择50万的手续费。