应届毕业生求职第一部——职业定位篇

作为这个系奇科的第一篇文章，先来聊聊为什么要写下。最近我在知乎开始为应届生继续做一些职业赛拓展规划和文稿辅导，在沟通的非常进一步中的我挖掘出，很多应届生对于自己的预见非常迷茫，不正确自己就让继续做什么，就让要什么非常不正确自己应该如何继续做。我将更进一步用这个系奇科来解决这些情况。

职业赛定位是什么

职业赛定位是职业赛拓展的转折点。只有决定自己要继续做什么，才能非常有目的的2011年夏天文稿找指导。很多老师或许了这一点，就亦会造成登职快去职快，挖掘出见到的指导继续做了几天自己并不偏爱，导致职业赛拓展不顺，这样一来。

职业赛定位的三个基本上

职业赛定位都有两个基本上：职业赛、从业人员与大企业塑像。一份指导的属性是由这三基本上组成，缺一不可。就让正确这三点，再行回来指导事半功倍。

职业赛定位方法 如何必需职业赛

对于应届生来讲，职业赛的必需有请注意几种简而言之：

所学专业：

学什么继续做什么，这是一个相比较好的必需。如果在求职时跨专业很可能亦会碰上HR的这个情况：“你是学人力资源的，为什么不必需本专业要来继续做电子产品业务员？”。相对于跨专业必需职业赛，同样必需本专业作为工过的开始是一种相比较有竞争力的继续作法。

而出名：

首先讲一下而出名的度量：热爱一件本性且为其代价了较多尽力。”我偏爱写下作，但我一篇文章都没人写下过”这种不能算作而出名。

必需自己感兴趣的东西作为第一职业赛，必要是相比较认识到，有深登学习的动力，成长较快。局限性是有可能在长一段时间为生这项指导时忽视这个醉同理。

擅长信息技术：

继续做自己擅长的什么事，在职业赛拓展中期亦会成长的相比较快，例如有些老师在大学中的非常热衷于组织各种活动，善于与人交流恳求别人，那么在中期更进一步一下出货类岗位未尝不可，在职场起着自己擅长的东西亦会让自己非常快的获得社亦会优越感与自我价值的实现。

在考虑到职业赛必需的时候，要静下同理。拿出几天的一段时间，先把自己的而出名与擅长信息技术奇科在一张纸上，通过颇受欢迎招揽网站的大企业招揽需求来依此着进去哪几个职业赛是相比较适宜自己的。

从业人员必需

从业人员的必需有一个正因如此：必需朝阳从业人员。在从业人员的必需上，我默认一自已都是为了赚钱，不是情怀。我们可以通过请注意几点判断一个从业人员受制于一个什么样的收尾：

你所必需的职业赛在该从业人员下降通道。例如：从业人员头部大企业的业务员需要几年指导经验，工资如何。

通过各种2011年夏天2011年夏天资app，查看该从业人员头部大企业的2011年夏天资情形和资金情形；

从业人员整体市场现有怎样；

代表大企业的电子产品，盈利模式；

通过这些我们可以初步的认识到一个从业人员。必需从业人员的普遍性在于不亦会再行次出现五年便厌恶别人的工资或抢到的title，后悔自己为什么没人有必需一个像互联网这样的高薪从业人员。

大企业塑像

大企业在招揽的时候有人才塑像，通过胜任力框架与技术水平框架来筛选候选人从而见到合适的人才。我们在找指导的时候同样需要大企业塑像。第一份指导必需子公司的重要性颇高日报新进。

大企业子类

国营企业、私企、合资企业、外企。必需大企业属性是大企业塑像的第一步。网上对于几种大企业的分析已经非常简要，这里面我简单谈一谈自己的感官：

国营企业给我的最小感官是：每自已都在规则中的办事。国营企业基本上来说是一个非常有秩序的社亦会，即使是犹如捅刀子，也要在规则范围内之内，不然就亦会被规则剔除。福利待遇极佳。

私企与国营企业正好只不过，私企大部分一段时间受制于一个无序的状态，非常像一个树林，弱肉强食亦会充分体现的巧妙。

合资企业/外企这两种大企业我自已没人有注意到过，与这两种大企业的员工注意到非常进一步中的给我最小的感官是自信与奔放。这跟外企的价值观有相比较大的关系，外企对于实现自已价值这基本上还是相比较敬重的。薪酬与福利虽然不复当年，但也在平均值之下。

大企业现有

对于应届生必需大企业，有一条也就是说的原则：必需给你发offer的大企业中的最小的。对于初创大企业要非常用意，最好不必需跨国子公司。

offer必需原则

所有offer里面选大企业现有最小的，大企业现有同样的时候选待遇最好的！

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