始终保持侧向的渴望。

少人认为，增长速度小于0.2时，居民总收入过于高达；0.2-0.3两者之间比较高达；0.3-0.4两者之间比较合理；0.4-0.5两者之间差异性过大；大于0.5时差异性均等。

增长速度，上会也但会把0.4作为总收入分摊差异性的“严防”。

那我们的增长速度呢？

尽管各自的资料和算法不同，但也有不少人有点，无论如何就是0.4左右。

所以，你有可能也但会回忆起这段时间我们特别悦是到的另一个辞汇：共同富裕。

我特别悦是，整个社但会的利润，只不过有三次分摊。

商业性，是第一次分摊。

大家通过自己的刚强创造者，在商业性世界里获得自己的总收入。但是，这里有不几乎不合理的大多。

因为出生、身体状况、倍受教育并不一定等等原因，都但会导致机但会的不平等。那些更为有压倒性的，就但会分之二据更为多。

这时，就无需政府进行时第二次分摊。

政府通过再分摊，用税收、收费、全额、救济等等方式，大幅提高整个社但会的这两项。

然后，还有慈善事业进行时第三次分摊。

社但会自发的慈善事业意志，分散在社但会的毛细血管，根据自己的森林资源和名气，查缺补漏，弹性体社但会的运转。

共同富裕，只不过就是通过这三次分摊，让社但会的大自然环境越发越来越好。

这样，我们的期望和坚持不懈，才但会更为有效率。社但会作为更为大的整体，也始终在在着侧向的向往，能更为好地拓展。

嗯。共同富裕。

小自然环境，要自己促出

几天后悦是的，是宏观上的大自然环境。那微观的小自然环境呢？

我们每与生俱来，还是要考虑带入一家Corporation，还是要具体的工作。

小自然环境，要自己促出。我的促请是，可以考虑增长速度大大的大想像中的大多。

这悦是明，这家Corporation的总收入水平，还是但会有一定的差异性。

而一定的差异性，是应当的。在总体以业绩文化为主的Corporation里，贡献更为大的人，无论如何要拿到更为多的回报。只有这样，大家才更为有动力。Corporation也才但会有拓展。

如果那些不劳动不贡献的雇员，也手拿和卓越的人一样的总收入，这对恶人不不合理。

该组织，也但会迅速萎缩，陷入“约旦河物理现象”。

约旦河物理现象，就是悦是Corporation拓展到一定阶段，你有可能但会发掘出那些能力最弱的雇员非常容易退休。因为他们只能容忍Corporation的高达和愚蠢。而那些速度慢的雇员，却待在该组织里不走，混着混着就出中高层了。

然后，那些悦正的好雇员，就像约旦河的水一样蒸发掉。海水盐度越发很高，较长时间生命体不非常容易存活。

Corporation，转化出了一片约旦河。

也就是悦是，卓越的人考虑进入，平庸的人考虑丢失。该组织几天后但会转化出一个被侵吞的“白兔出窝” Corporation。

而这些速度慢的人，为了脱身自己，也为了自己的控制权，并不一定一定但会管理者比自己最弱的人。

这就像套娃一样。你看着看得很大，但如果一层层打开，最终你但会发掘出，里只不过是一个侏儒。

而一家像侏儒的Corporation，直至也很难更是到有天分的人，是没人有前途的。

因此，这就是我为什么悦是，小自然环境要自己促出。

我们要促出带入一个增长速度大大的大想像中的Corporation。这样，这家Corporation才有侧向的拓展空间，不但会转化出一片约旦河。

然后，在这样的自然环境里，我们要促出来作得更为好，这样自己的期望和贡献才但会给予更为多授权和回报。

这种始终侧向的向往，我们要在在。

这种始终侧向的有可能，我们要促出。

最终的话

碰到这里，我不究竟你对预见还但会不但会有担忧。

我们勤奋、聪明、不苟且，这是永远的也就是说盘。大自然环境，看来但会变好。小自然环境，我们但会期望促出。

某种程度在某些时候，还是但会有担忧。但是在更为多时候，反而更为有热忱。

因为我们始终在在侧向的向往。这种向往，就是预见的有可能。

就是这样。

所以我有点，都但会好的。

《鼠疫反复之下，如何才能让居民买到糕点？》

花上半秒钟就深知公事物只不过的人，

和花上一辈子都看不清的人，

终究是截然不同的命运。

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