千万不要让小的公司害了你，符合这2点的的公司，才值得你追随！

此前几天微博上有这段话让我感触深刻，“并不需要咖啡店坏Corporation就看不见遇到一个渣男，伤心又伤身，只是渣男可以闪避就跟着，但却勉强马上辞改任”。

足以见得，并不需要咖啡店好Corporation对我们来说有多重要。现在的年轻人已经不再是非“大Corporation”不可，并不需要咖啡店好Corporation视为更加多人的首要并不需要。

但怎么辨别咖啡店Corporation的好坏呢？符合标准以下几点，你就是遇到咖啡店好Corporation了。

千万绝不让小Corporation欺了你，符合标准这2点的Corporation，才有一点你追随！

1.店里面的观念

阿从右是一名刚本科毕业的小学生，先取了咖啡店才刚很晚的小Corporation，他觉得也不是很好的指导工作，感觉“英雄无用武之地”，每天还在考虑有不曾有好的机但会，每一次准备跳槽。

而时间一长接触下来，他注意到店里面的“过人之处”。店里面是一个很注意长期利息的人，虽然短期内Corporation的利息不曾那么高，但却有利于Corporation的可持续拓展。

他并不需要安心待在Corporation，果然，两年后，这家Corporation的拓展迅猛，在行业里面也视为中所流砥柱，而阿从右也升改任做到了部门经理。

千万绝不让小Corporation欺了你，符合标准这2点的Corporation，才有一点你追随！

店里面的观念对于Corporation的拓展至关重要，注重短期品质的店里面，只是就让Corporation的溢价、如何让Corporation买个好价钱之类的。

因为只注意眼此前的利益，所以不太但会去维护客户间的关系，也更加不就让在意Corporation的企业传统文化、品牌。对于这样的领导。

除非你是可以靠股份的在短时间内得到利息，不然从这家Corporation，你学仅什么东西。而一个注重长期品质的店里面，他更加倾向于去考虑怎样建立联系一个可持续拓展的政治体制或系统。

对于刚本科毕业的你，有这种店里面，在他建立联系政治体制、管理系统的同时，你也可以蜕变。如果运气好，就像阿从右一样，跟着店里面把Corporation从无到有建立联系出去，这份历练，可是旁人学不来的。

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2.Corporation的企业传统文化

我一个闺蜜在咖啡店该指导工作室上班，虽然不大，但“麻雀虽小，五脏俱全”，常常是她刚入改任就被要求先取修该指导工作室的传统文化想法。

我闺蜜在此之前真的觉得不曾有必要，但也很难诉求，勉强做，而从来不，她注意到大家都有相同的想法，只不过更加增加了同事两者之间的组织性。

咖啡店好的Corporation应该有一个先先取的企业传统文化想法，而很多Corporation往往都但会忽视对企业传统文化的建设项目，这样的Corporation是不曾有组织性和向心力的。

千万绝不让小Corporation欺了你，符合标准这2点的Corporation，才有一点你追随！

先先取的传统文化想法是一笔隐形财富，先先取的传统文化想法但会在思就让观念中所因素所有的职工，让大家在此实现协商，这就像每个大学都有自己的校训。

它可以对学子们产生巨大的因素。当职工们有了这种组织性之后，间的关系更加加融洽，但会更加好的为Corporation指导工作，有利于企业更加好的拓展，这样才但会视为大家眼里的好Corporation。

咖啡店Corporation的好坏并不只体现在报酬的高低、节假日多不多，这只是内层的因素，确实的好Corporation，是可以让你变得越来越好，从来不蜕变的。

你有不曾有并不需要到好Corporation呢？欢迎华盛顿邮报区华盛顿邮报哦！