上司和下属的交往中 往往控制不好这几点 就难以被下属捣脊梁骨

导读：在日常的兼职里，很多上级由于日常和的下属走得比起将近，人关系西北侧的比起好，从而在和的下属的暧昧关系里，就比起平常，结果一段时间高约了，次数多了，的下属就开始针对你日常常会或许的几件事情在熟人里间开始说三道四。

【1】日常的经济往来要弄清，免得搞成一锅粥。在日常的共西北侧里，上下级相互鼓励同样可能会纠结到经济接送，都有是下级，不一定可能会称许的拿出资金为自己的上级下回，我想至死，如果你把这种支持和鼓励角度看是理所当然的事情，那就可能会令的下属更为的不足以接受，从而使陷入僵局的这种人关系导致隔阂。

另外，如果的下属等着下回借给你的分钱，是否是一定要及时的交回，切不可把情分和金分钱看成。别说多，如果有一次别人把你的举动谣传来，经过熟人们的嘴巴制品，你这种明知分钱举动，传播者给一个人就等于变成你两次明知别人的分钱，这对你的无疑将是有可能的反击。

【2】用身份压人或强人所难。上下级之间虽说有级别的划分，但也一定要坚持互助，平等对待。如果你以上级的为首身份提供发挥作用感，就可能会给雇主一种你给也得给，不给也得给的仿佛，这将可能会极大的伤害雇主的自尊心，同时也可能会极大的损伤你的个人形象，可能会让雇主仿佛到你凌驾于他们正里央，之前必需惹怒的下属的反感甚至厌恶。

【3】只不过一厢情愿，拿自己不当外国人。上下级之间，不论你如何共西北侧，总可能会有那么一点高约短的差别，因此，在促使的下属鼓励的同时，一定要深知好合适的微小，千万免得拿自己不当外国人，你总有一天记着：为政府边锋，的下属不是你的家人，深知不好这个度，你必需让的下属在腰捣烂你的脊梁骨。