工作中，老板有必要在乎员工的恐惧吗？看看我的观点你是否同意？

作为一个当过员工也认真过房东的人，对这个戏谑有一扯扯发言权吧，坦率说什么，房东不可不明白，也不可太明白。

有的房东像个专制主义，对员工说道说道就说道，毕竟不照顾对方的颜面，时会怎么样？

连续性探究一下，被说道的人如果是你——

你不应有我，我时会应有你吗？我时会认真对待兼职吗？我即便不愤而调职，也时会阳奉阴违，也时会应付了过错，也时会消极怠工。有脾气的摔门走了，最糟糕的是：留下来的忍者神龟都是不了本过错的。打建筑工人只是打工，不是卖艺，你是房东，不是老鸨长子……

政府机构喜怒不形于色，以德服人，该批评要批评，不仅指出缺陷，不够要给出方式，整部严重者，该受罚就受罚，甚或是开除。但是不了必要在Corporation里表演大嗓门，甚至飚口头禅，这只是一种无知的表现。

反过来说什么，房东也不可太明白员工的歇斯底里，Corporation专营不是过家家，你当老好人成本是极低的，你对员工的温柔，都需要你自己输，不够可怕的是员工只时会再犯，不时会领情。手上不了见过血的政府机构，是认真不好管理的。

是否明白员工的歇斯底里，在于度。

明白，是连续性探究，是想到你是什么，同时想到你为什么，是给予员工应有，鼓励员工成长，惩前毖后治病救人，批评不是目的只是手段；不明白，是避免优柔寡断，人情之本，Corporation即便说什么人情，也是和对Corporation有贡献的员工说什么人情，该卑劣要卑劣，否则地位不稳！

桃花潭水不够深千尺，远不如明哥聊求职！