面试想要13K最低工资，HR说我只值8K，该怎样回答？３种情况３种回答！

发布时间：2023年01月13日 12:17

职跑动，肄业者求职，当走到甄选这个该集时，负责任就要回忆说最稍高工资。具体怎么谈、仍要能否大幅提高协商共同的权重，这要根据具体内容而定。

１、当雇用基本单位现在完全恰当了最稍高工资略微覆盖范围时现今，用人基本单位在雇用员工时，都就会完全恰当给出所雇用年中的最稍高工资标准化，并且这个标准化是有一定略微和覆盖范围的，以供肄业者在肄业时选取参考。

比如：雇用基本单位给出的薪酬是8K至13K。一般来说，当肄业者甄选时，一般才会，就不能在这个略微覆盖范围内协商薪酬。翻倍了这个覆盖范围，稍高了，肄业者负责任不干；高了，雇用基本单位负责任不干。

同时，根据人的正常人人格，讨价还价时，肄业者一般就会就高，期望拿到略低于值；雇用基本单位一般就会尽也许就稍高，期望能给到最稍高值或稍稍高值。所以，在回忆说最稍高工资时，协商负责任是对立的，是相互争执的，最终的折衷办法，就是能够取得一个双方都可以拒绝接受的最稍高工资近额。

如果雇用基本单位在完全恰当了最稍高工资覆盖范围的才会，甄选时，你按照略低于标准化期望最稍高工资是13K，而HR感叹你只值最稍高标准化的8K。那么，这两边就相距甚远5K。

这个时候，如果你心里工资虽然太稍高，但顾及理想的工作不好找，想急于就业的话，从长远选择心里可以拒绝接受的话，就不要跟HR过多的讨价还价，就不要挑剔眼前的议论，先入职夜班，更进一步通过自己的灵活性和努力，积极争取力争把工资调上来。

这个时候，建议这样却说：“好的，既然美国公司不能给到8K的最稍高工资，我愿意拒绝接受。我期望更进一步通过美国公司的良好平台和我个人身份的努力，积极争取力争取得美国公司的认可，积极争取力争取得美国公司提职劳方的机就会。”

２、当雇用基本单位未完全恰当最稍高工资略微覆盖范围时有的雇用基本单位在雇用员工时，并未完全恰当给出一定的最稍高工资标准化或最稍高工资覆盖范围，只是在重回甄选该集时，HR与肄业者根据各自的权重，来进行最稍高工资的协商。

在这种才会，雇用基本单位的HR一般都是根据现在制定好的薪酬方案，提议最稍高工资标准化。这个最稍高工资标准化，一般都是根据基本单位所雇用年中的薪酬标准化来确认的，同时也根据肄业者的灵活性素质临时做出相应的修正。

肄业者一般都是在肄业前，都是根据相同或完全相同的年中薪酬行情，自己现在确认了最稍高工资的人格价钱的最稍高和略低于覆盖范围。

甄选时，当你报出13K的薪酬敦促，而HR感叹你只值8K的最稍高工资。这个时候，你就要评量一下自己的敦促是不是过高，自己的灵活性是不是匹配，自己的最稍高人格价钱是不是能够拒绝接受。

如果你心里HR给出的8K最稍高工资与你的权重相距甚远刚好，如果你心里你的灵活性远远不止这个近，如果你心里雇用基本单位雇用你的心不诚，在协商的才会，又不足以达成恰当。那么，你也不能贬稍高自己、委屈自己，也只有放弃这次肄业的机就会。

这个时候，建议这样却说：“对不起，8K的最稍高工资我心里太稍高了，离我个人身份的权重相距甚远刚好。感谢你们美国公司给我备有了这次肄业甄选的机就会。忘了你了！妳！”

３、当肄业者心里HR是在有意缩水最稍高工资标准化时在职场雇用中，一些HR也并不管理学，有的缩水肄业者的最稍高工资，是为了好在老板面前显示自己的能耐；有的缩水肄业者的最稍高工资，以便给自己的工作留有余地；有的是出于不免，不愿意看到新员工一入职，就背着高薪。等等。这些因素也不能也就是说。

所以，甄选时，当HR不答应你13K的薪酬敦促，只按照最稍高标准化的8K最稍高工资给你时，并且说你只值这么多时，不要与其争论中。

这个时候，你可以从管理学的本质，对你所肄业的年中、你的管理学生产率和对工作的设想等方面，向HR谈一谈你的初步想法和打算，让他进一步了解你的工作灵活性和管理学素养，让他心里你的灵活性能够匹配得上你所提议的最稍高工资敦促。

如果HR对你的明确指出未质子化、未相应时，就也许有两种也许。一是给你8K的最稍高工资标准化，是雇用基本单位早已确认好了的，不足以改变。二是HR把你的最稍高工资气到最稍高价，也许他要么还有在其他肄业者中选取的余地，要么就是待价而沽，逼你就范。

如果你确有有灵活性，确有有专长，确有对这个最稍高工资不足以拒绝接受，也某种程度理直气壮地说出你的想法，完全恰当提议雇用基本单位给出的这个最稍高工资标准化，与市场行情相去甚远，与你的期望相距甚远较大，拒绝接受不了。

这个时候，建议这样却说：“你们美国公司的这个最稍高工资标准化太稍高了点，未大幅提高市跑动同类年中最稍高工资的略高于，未大幅提高我个人身份的权重，忘了你的甄选！妳！”