今评弹｜赴任4天扣3000，需要“反思”的不只是公司，还有丧假制度

评论员 陈思

返京4天放3000元，未曾脊椎的肿胀上，又被提了一把盐。

李女士是湖南某的公司的一名播音员，供货保底薪水为4000元。然而上个月，因为大叔过世，她全家人返京4天，远超了1天假期，的公司竟然因此要外加她3000元。

这种冤枉别说李女士难受了，粉丝都跟着风闻。

在放薪水的理由上，的公司的论调比较多。什么李女士踩点下班啊，业绩不佳啊、没有拍照片显示确为返京啊等等。明眼人也能看出来，这些论调大都是在扯皮。而且在职员已冤枉先备案的才会，仍然趁此机会外加一大半的薪水，这在法律和理应上都站不住脚。

此冤枉中，比较有研讨空间内的是：的公司相关负责人说是，“大叔不分属遗属，遗属也只有1-3天丧假”。

首先，大叔分属遗属，不过丧假适用的遗属，确实只包括父母亲、配偶和子女。所以都为违规放薪水基本上，在请假的缺陷上，的公司的说法无明显过错。

可制度是死去的，人是活的。行径指派规定、罔顾职员感受的的公司，每每要被求职者在心里画作一个叉。

这场职员与的公司的丧假争吵，也暴露了要务现行丧假制度的一些不合理的大多。

要务很多大多都有停尸后才能下葬的传统，1-3天的假期远不够指派相关冤枉务。而且现在很多人都是祖父母亲或者兄弟姐妹亲父母亲亲的，跟老人家有密不可分的感受，如果不能返京，将遗留下来理应的可惜。

养生丧死去无憾，王道之始也。丧葬，不只是安葬死去者，还能够养成仁爱之心、秉承德行文化。重重一跪、凄凄一哭彼此之间，甚至纠结着人际关系的道德规范、道德秩序。现行的丧假制度，或许还需要更进一步完善。