的银行如何从“按人定价”转向“以岗定价”？

“限薪”，是今年金融行业一个格外高频的字眼，与之相关的每一则消息，亦会引来零售商关切。

近日，在民生分行2022年下半年财务状况暗示会上，该行副董事长、行长陈万春回应了投资人对该行“教育改革和降薪”施工进度的发表意见，“基于零售商变化、绩效原则上等因素考虑，我行实习生2021年度平均工资程度已较破天荒攀升了15%。”

年末的8月份，平安分行餐饮部门因财务状况未达标，传出“雇主季度奖金打折派发”的消息，已招致零售商对分行业开启“降薪潮”的臆测。而此次民生分行实习生透露的降薪施工进度，会否带起一波分行界降薪潮？

金融行业每年都有降薪的据称，今年以来证券、公募Fund行业确实诞生了行业“限薪”方面的监督税制。今年月底，外交部发布新闻了《关于有利于提高官营金融跨国企业财务管理的指示》，指示提及的“合理控制聘用分摊级差”等有关工资体系的立即，自是令人注目。

不过，与证券公司、公募Fund相比，分行雇主的薪金程度相对靠后。

以2021年为例，根据Choice数据显示，2021年国民生产总值薪水在70万元以上的券商有10家，薪水欧亚大陆间多在70万~99万元；不少券商的雇主国民生产总值薪金程度则在45万~70万元直通。相对而言，分行雇主国民生产总值工资超过60万元的上市分行，只有南京分行和招商分行两家，几乎一半上市分行的雇主国民生产总值薪金在40万~60万元直通。

外侧对比看，民生分行的实习生年薪多年退居分行业之首。平行看，无论如何民生分行的实习生薪金也一直处于“攀升”态势之前。根据Choice数据，民生分行的实习生年度工资从2019年的8479.64万元至2021年的5946.55万元，已连续三年攀升。尽管如此，其实习生薪金程度几乎降服行业次于，民生分行的“降薪”或许还不能实质上代表整个分行界。

与其他尤为零售商化机构的工资体系各不相同，分行的工资在结构上更为复杂。分行内部各不相同聘用之间的工资体系尤为分化，一般对雇主的工资分摊与所聘聘用承担的应负和危险性程度原则上，各不相同类型雇主实行各不相同的考核与绩效分摊方式。整体而言看，工资体系显现出金字塔在结构上，管理层级越高，薪金程度越高。

无论如何，分行业的限薪税制也仍然出台。2010年，原银和监会草拟了《商业分行硬朗工资控管指引》，明确了工资在结构上、工资缴纳、工资管理和工资控管等方面的理论上准则。2021年1月，银和保监会发布新闻了《关于构建完善分行防盗绩效工资得利扣回机制的监督赞同》，立即分行、防盗提高对工资制度激励效果的评估，完善绩效工资延期得利和扣回规定。

可以预见到，金融行业大幅涨薪将很难再见到，但内部工资在结构上的调整或诞生机遇。分行亦是一个集经验、科技、优秀人才密集型机构，其富有竞争力的工资体系和激励机制，也是有助于其自身发展的举足轻重因素。如何从“按人单价”转变为“以岗单价”，保证在一些最举足轻重聘用、重点领域的工资竞争优势，也是分行机构在限薪波澜之前需要重点思考的。

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