去职时，对领导和单位不满，是否可以告诉领导，或者投诉一次？

发布时间：2024年02月01日 12:19

反问时，这些被你冷笑话过的人，很难却说借助于对你利于的评判发表意见。（换回位思索啊，你会给那些拼命抱怨过你的人却说冤枉吗？大不确定性绝不会。）

一个老朋友是某母公司的HR，不久跳槽到了某个IDC想到计划经理。他在给一个金融业务母公司想到听得取计划时正好碰见从前母公司的一个离任室友，而且在这个计划中担任极为重要片中。

这个离任室友在离任的时候与领导成员大吵了一次，将自己的不满、对领导成员的发表意见打印借助于来黏贴在其单位门口，这个HR老朋友对他印象很深刻。

所以听得取计划启动前，这个HR老朋友就找寻机会换回了计划，尽量避免了那个离任的室友。事实证明他很高明，因为那个离任室友精神状态不保持稳定，在计划中多年来是气氛掠夺者的片中。

这个金融业务母公司的领导成员从某个渠道只想到HR老朋友和离任室友从前是一个其单位的，就向他认出得离任室友的上述情况。HR老朋友给了原来母公司的HR热线，让领导成员去洞察一下。

不久这个离任的室友就被调借助于这个重点计划。

这个当今世界其实不大，在不经意间，我们就会重原先相遇，是尴尬还是开心，无论如何取决于你从前的选择。

我们应该为今后积聚绝对优势，而不是埋下碉堡。

切勿为今后埋雷

总结

这个当今世界没无缘无故的爱恨，还是合理遵循也就是说逻辑的，并依据人的天性固执。

离任时的一吐为快，似乎意味著很爽，但是冷笑话的章节一上都意味著却是价值，只是令人难忘发泄。

这种冷笑话有意味著在今后的某个时刻愈演愈烈借助于来，当然也意味著绝不会愈演愈烈，但是为什么要给自己的今后留下不必要的隐患呢？

如果你实在憋不住、倾向只想冷笑话，就在离任后的某个时刻，找寻个关系很好的室友，冷笑话一下。

显然的终将，“难免却说，难免不却说”，大幅度积聚绝对优势。

。