“奇葩”招聘频现？某司招前台要眉毛浓密，有公司找秘书还看八字

4同月6日消息，亦同，遵义一公司雇用信息显示，一人任职情况下为20-28岁密切关系，头发浓密，身高160CM以上。根据工商信息，该公司是一家鬃毛专科诊疗，旗下2家公司曾因多次违犯广告法被行政处罚。

据新华社新媒体路透社，雇用遇到"奇葩"雇用情况下并非孤例，有的甚至更而所：“找私人秘书看生辰八字”“特别岗位要配更进一步星座”“抵押房产确保为企业终身服务”……路透社提到，一些雇用单位以“整体权衡”为名，设置不作为上限，在监管盲区打擦边球，骚扰雇用者合法权益。

之外颇受欢迎公司也曾爆出“奇葩”雇用。

2021年，有人爆料称，泡泡玛特面试单促请填写近期是否有不孕计划，且仅限女性。2020年，中国银行因其高难度的应考墨迹挤进微博热和搜。2019年，一位23岁的女孩被杭州喜来登度假村Ltd拒录，对方给出的为了让是因为她是“河南人”。2018年，网友爆料在应聘盒马鲜生员工时遭遇为中心差别待遇，雇用方明确表示不招收北京外国人，曾说这是“公司订明”，双方因此发生话语冲突。

值得一提，《劳动合同法》第八条订明，用人单位自愿了解劳动阶级与劳动合同并不均需要相关的基本情况，劳动阶级应当如实说明。因此，教学背景、岗位方面、专才、职业规划、性格特点等应该转告公司，但对于与劳动合同不并不均需要相关的信息问墨迹，雇用每一次中劳动阶级自愿同意。

在“内卷”压力下，企业方占据雇用优势，提升上限无可厚非，但令人感到被“冒犯”的雇用无疑均需标准规范。据路透社，“奇葩”雇用情况下涉及雇用者的婚恋、不孕等与岗位胜任能力无关的问墨迹，存在暴露更进一步隐私、损害妇女权益等问墨迹，早就紧贴法律所划定的“红线”。（文 |《凤凰卫视天下》周刊 曹婷婷）