异地调职！调岗！是公司说的输吗？

故事背景：

---是杭州咖啡店国营行业的老板，家里亲戚的侄儿月内大学毕业要回来指导。这不，就回来到---真是要来他们的子公司积极参与新媒体层面的指导。可是这个经验丰富在子公司是满编的，不能空缺的经验丰富。以至---陷入两难，面对面是这个经验丰富上的管理人员（小莉）还在中国球队内，指导也还才行认真的，要好将别人必要解职；面对面是自己的亲戚要好必要坚决，这该怎么办呢？于是，放不下自已的---回来来子公司的全盘实习生，让他支招来处置这个事情。

全盘实习生理解可能后要求---真是：烟台的分子公司不是正好缺一名新媒体的指导人员吗？我们可以把小莉调过去指导啊，小莉是我们子公司的管理人员，子公司对她进行动员，是属于子公司指导的一次周内，那边指导细节和这边的约莫，小莉也能胜任。薪酬福利待遇两地是相同的，我们也可以给以小莉每个月几百元钱的补助，对小莉来真是，问题确实不大，也就只是换了指导所在位置和请示对象。

---听了后有点该要求书可行，就让全盘实习生去办了。全盘实习生回来来了小莉，获悉了动员的事项。小莉提出家在杭州，而且男朋友也在杭州，调往烟台很不方便，所以就坚决了。全盘实习生告诉小莉真是这是经过子公司研究重新考虑的，不必要无视。于是，重新考虑子公司全盘部起草了《指导动员通知书》，加盖了子公司的本票后取回了小莉。

收到通知书的小莉回来到全盘实习生最终明确坚决了子公司的指导动员，同时该系统了家人不以为然也是持反对意愿，认为子公司的动员再加考虑。

面对小莉的不配合，全盘实习生又拟定了一份日前到岗的通知书，要求小莉在限定的时间到烟台分子公司报到，否则视为旷工，将规范按照子公司纪律来处置。

小莉接到该通知书后，仍然不能到烟台分子公司报到。一周后子公司发文通知小莉被子公司无视临时工合同，并向小莉发送了《无视临时工合同书》。

小莉随后带上通知书，向临时工部门提出了申诉，并要求子公司付清双倍补偿金作为赔偿。

经常性被免职！调岗！是子公司真是的算吗？

专业解读：

通过这个范例来看，---和小莉的矛盾主要叫做指导所在位置的变动。指导所在位置属于临时工合同的必备条款，指导所在位置的调整也包括临时工合同的变动。关于用人单位能否单层面调整管理人员的指导所在位置确实要结合实际可能来看。---将小莉从杭州调往烟台，这里首先包括了临时工合同的变动，最终是这两个城市距离较远，对小莉的生活产生了小得多的影响。根据《临时工合同法》第四十条的相关订明，在客观可能起因多方面转变的可能下，导致原来的临时工合同没有继续义务，子公司是不能单层面强制变动临时工合同的细节，而是须要与管理人员平等协商一致才可实施变动。

当然如果指导所在位置不能起因实质的变动，如指导所在地依然是同一个城市，只是指导所在位置起因了转变，这种可能下，子公司无需商议临时工者的同意，管理人员不应恪守义务。

直到现在有一部分行业采用这种方式实际上的强制管理人员经常性动员，或者以经常性动员为不应变相让管理人员请辞的范例屡见不鲜。子公司如果要对管理人员进行经常性动员，不必要和管理人员协商一致才可执行，而不是因为管理人员不无视子公司的指导重新考虑就以旷工或致使违反子公司纪律来无视临时工合同，这样做到必然是违法的。

必需知识：经验丰富动员子公司可以强制吗？

对于子公司经验丰富的动员，原则上是须要双方协商一致的。但是如果管理人员经过择优被认定为不并能胜任该经验丰富指导的管理人员，子公司是有特权单层面进行调岗的，管理人员不能坚决。这一点是司法上赋予行业的立法权。由于是司法上赋予的特权，子公司不必要做到好相关证词的沿用指导，比如真是经验丰富职责真是明书、择优的标准（举例来说）、择优的结果。