为什么面试时HR要压低候选人的工资？人力物力专家：无外乎这几点原因

因为对HR来问道，于是便到师资是KPI，但如果能于是便到一个同样优秀同样适于该公司的师资，就算要越来越高一点薪资准确度，就是超额进行KPI的决定性显出。

有个朋友去网易应征者，因为各方面都很优秀，但是薪资因素他不是很令人满意，后来是HR帮手他积极支持意味着的，所以叫做战斗遏制能力够，薪资就可能会符合你，绝非该公司还是想要师资能够越来越聚焦越来越合理为好。

2.被拉高薪资不能给予，就换掉其他应征者方

如果薪资真的无法给予，那可以去告诉他越来越令人满意的该公司，总有适于自己的浮现，自己一定要无论如何一个度，在哪个该线可以给予，最多这个底线也不必委屈自己。否则可能会不良影响离任的当下。

亲戚去应征者，察觉到拉高薪资的行为，先前他不能给予，就换掉了该公司应征者，降于至了自己的立即，所以告诉他指导要多设法，不所需一棵树上吊死。

3.很喜欢这家该公司，可以慎重考虑增加短期内

一般而言丢下另一种，比如这个该公司真的条件极佳模拟器好笑，适于日后你的工业发展，可以必需增加自己的短期内，降于就让薪资，绝非也却是彼此间，绝非合理的该公司很难察觉到，同样是未来工业发展期待的，正因如此可遇不能求，察觉到就要好好珍惜，不必谈崩了。

总之，被压薪资毫无疑问和HR考试有关，和该公司有为效率有关，被拉高薪资可以通过换掉应征者方、越来越高同样遏制能力积极支持竞争力、必需增加短期内解决。