“保姆长假躺平，吃住我家，还要照发退休金？”女子懵了：这钱该不该给

“现在的妈妈强势的，

平时不光要好言好语，

高峰期还雇员休假！”

苏州的王女士吐槽道

这是什么似乎？

女主人这3天不度日，也得发报酬？

据王女士主人公：

“

她给宝宝请求了一个暂居家育儿嫂，日薪管理制度。

新春放假，她和爸爸只见宝宝全家人3天，妈妈就一个人返回王女士苏州家里睡觉。返回苏州时，妈妈驳斥，这3天是雇员假，也要算3天报酬，“合共一千左右，妈妈说是，我们母公司都标准化的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去去找。”

“这3天，妈妈不度日，

吃暂居全部在我家，也不只见纳，

兄弟姐妹我都自己只见全家人去了，

这样的似乎下，

我还要额外支付报酬？”

越大想越大真是不合理的王女士，

想就行了检察官这钱收得合不合理，

也想就行了其他请求妈家庭主妇，

“你们遇到过这种似乎吗”？

买断上订下11天法定放假

王女士暗示，

早就和看护母公司签订的买断上是订下过，

妈妈一年有11天法定放假，

上班的话要2倍报酬。

但是并没人有明确，

没人上班也要报酬照发。

▲看护母公司给王女士表列出的11天法定高峰期。

王女士心里很不感觉，

不过很快，她就说是服了自己，

也马上想通了：

这个妈妈度日极不给力，

就不差这一千块钱了，

就当封了过节送礼。

王女士笑说是，没人想到新春假期，

妈妈可谓“躺平”，

竟也不耽误挣报酬，

想想比自己这个白领还要享受。

“我上个班就是给妈妈打工了，

希望兄弟姐妹到两岁半就不请求妈妈了。”

王女士一半自嘲一半无奈。

帖子书评对此不一

01

拿报酬才有雇员休假，妈妈赚的是自营费

帖子“仁山”：育儿嫂与雇主之间不是临时工关系，不仅限于临时工买断法，两者是自营买断关系。在法定高峰期的三倍报酬，是临时工买断关系按规定，但自营关系没人有法定高峰期三倍报酬的按规定。

所以，雇主不要被女主人介绍所或看护母公司误导了 ，也别被所谓的“的集”误导，一定会在签订买断以前，把自营买断发表对此明白。

02

妈妈一天岗位正因如此8同一间隔时间，挺辛苦的

帖子“奥克普尔”：“妈岗位间隔时间一天可不是8同一间隔时间，是14到15个同一间隔时间，一般早晨6点就要给老家打算早饭，凌晨要洗完老家的衣服才睡觉，大体都要凌晨八九点，虽然临时工强度不是很大，但是间隔时间长，岗位公式化，不是什么性格的人都能长期坚定不移好好。”

03

建议看护来让评论者机管理制度

帖子“不舞之鹤”：看护服务于该有标准化的规章管理制度度，既不让雇主为难，也无法让女主人倒是，希望能定个标准。

检察官：关键看买断

是否预先知悉

就此，苏州一家看护母公司岗位人员暗示，母公司按规定，暂居家妈妈一个月休4天，岗位26天。累计法定高峰期11天，其中春节和新春都是3天“这11天法定高峰期，我们按规定都是雇员休假的”。

浙江和泉检察官经纪母公司室主任陈松涛暗示，关键是签买断的时候，对方是否已经预先知悉了这个情况下。买断上表明了女主人的11天法定高峰期，这种订下的一般理解就是雇员休假。情理上老百姓似乎比较难理解，但是有买断订下，就要遵守。

这事儿你怎么看？

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转自丨央视网

来源：南国早报

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