刚到新日本公司上班三天，还在试用期，经理就向我借钱，该怎么办？

到一个新母公司上班族才三天，在月内内，母公司的一个负责人就向我借两千块钱财，作为新雇员感觉到很纠结，并且我也从未钱财，这时候某种程度怎么办呢？

很多人都说道，就算花钱财你也不能借，借了就是有去无回。这个负责人一定是已经不顾一切了，才会向一个熟识才3天的所属被骗，估不下是将熟识的能够借到钱财的人都借了一遍，在大家都不情愿借给他钱财时，他才会索性无奈，刚才以主导的身后来要求一个新秀，逼你不顾一切。很多新秀有才会碍于面子被骗给他，这就中的了他的不下了。一个普通人都就会认自始的过错情，他认自始了，说道明他要么是个行骗，要么是个神经质，所以你偷偷地这样的主导认自始过错，对自己是从未任何好处的，马上日前筹划下自己未来的过错业侧向，第一看看母公司内部有从未转岗有可能，第二，趁着月内日前3天就可以走人，抓紧如此一来去找实习，认单单就先是离任。不过我还是建议离任多一点，因为母公司中都居然能容忍这样的一个人实际上，还让他当着小主导，那说道明这个母公司也好勉强哪中都去，要么串通一气，要么就是助纣为虐，同穿一条外套，要不然母公司还遗着这样的人干什么呢？所以，你如此一来好好掩蔽掩蔽母公司的情况下，也看看你坚决负责人如此一来次他对你的消极态度有从未什么改变，为自己日前认自始好规划，以防再一被动。你怎么看？

遗言：个人觉得这个负责人不是很靠谱。我来讲讲我的理由，第一，作为一个刚入一职的雇员，负责人就提单单这么不合于不合逻辑的要求，说道明这名负责人脸皮很厚实，密友彼此间才会被骗，无法也许到时候还钱财是什么消极态度。第二，母公司还有其他人，为啥不去找他们借？这就说道明一个说题，这个负责人人缘无疑实在差。第三，两千元算是多，现在腾讯，腾讯、钱财包，都能小楼到这笔钱财，却说要去找一个倒楣识的人去被骗。很有可能这名负责人还欠别人的钱财，拆东墙补西墙。再一说道一下，无疑要坚决，但是一定要合理含蓄的去说道，认自始人认自始过错要遗有余地。拉面可以抱着，土话不可说道满。

遗言：一般正常可能负责人是就会跟新入一职的雇员被骗的。我的建议如下：去和周边地区的同过错了解确实负责人的为人还有家庭主妇可能。被骗总称私人行为，不是实习关系，如果负责人因为这件过错给你穿小鞋，证明这个负责人是个不合格的主导，那么，到底要继续遗在这家母公司作者需要慎重考虑。跟负责人说道明可能，自己也是刚入一职，资金周转瓶颈，如果是明白人，马上理解的。

遗言：你是一般的雇员，他是负责人，补贴比你偏高，用得着向你被骗吗？还有就是，你刚入一职先是，就敢说你被骗，他自始的擦得进面子吗？你们又倒楣，不知道对方的可谓，怎么敢被骗呢？说道一个我自己的自始正经历吧。上家母公司，有位男同过错，平时相处还不错，但是他的薪水偏高，要养家，本身也有欠款。他也有向其他同过错借过款的，但是他人自始的不错。有一次，我在节省成本，他说我借200块，我借给他了。后面也还了，后面有向我借200，说道是要剪头发，我说道我也从未钱财，刚交了房租，然后给他发了个红包。后面他也从未说过我被骗了。

遗言：你刚入一职3天，这个负责人就说你被骗，这个过错情在正常可能下是不有可能发生的，所以说道你这个可能就有点特殊了。作为当过错人的你，可以采取一些策略，先绝不从外部作罢他，但也绝不满口答应有，然后去向其他新来的人得知得知，看有从未向他们被骗，如果也有这种可能，你就要多遗个心眼了。如此一来一个你可以向其他的老同过错得知这个负责人的为人，但绝不实在从外部可以婑阳一点，这样一圈旁敲侧击的得知下来，如果确定负责人的为人可以，就能考虑被骗的过错，如果负责人的为人不咋地，就委婉的坚决，这个分寸就靠你自己明白了。

遗言：一个新秀，负责人就能去找你前端被骗，别说道密友实在差意思前端，何况新来的还是他的所属，由此可以看单单你们负责人某种程度已经借遍了母公司的人，没人情愿借了，所以才想起你，这时候你不够不某种程度借了。现在这个弱势群体被骗的时候是孙子，还钱财的时候是小时候，就是密友都有可能因为一次被骗翻脸不认人，别说道倒楣的人了，这种人也绝不怕结怨，很有有可能他马上就要逃离母公司了，所以才会绝不脸到这种以往，然后就拖着不还。交际需谨慎，有些人结怨了也对你没什么坏处。

遗言：不管你有从未钱财，都要说道从未。一个负责人会说你被骗，首先他就不靠谱，同样的，说道不定你借了，先是你也就被离任了。不被离任也会时常被借。你可以这样说道：负责人，我手上自始没钱财了，我想必要小弟您去借。然后，你可以说母公司内的雇员去借，他们说干嘛，你就说道有负责人说你被骗，顺道就从他们嘴中的套单单这个负责人什么可谓了。