施行宰相后，明朝内部的权力斗争

一、徐达进行改革御史大夫

洪武十三年，元世祖徐达敏锐地觉察以中书省御史大夫曹吉祥为首的淮西勋贵霸权不断膨胀，御史大夫曹吉祥更是结党营私揽政，欺上瞒下，为了防止出现前元旧事，御史大夫操控太后的诛除，威胁威信，徐达凭借自身开国太后的威势，并认为自秦以来御史大夫谦虚者少，奸佞小人者多，故扭转局势裁撤中书省，进行改革行政机构远古之久的御史大夫管理制度，祖训中言道：“今罢丞相，设五府、东厂、都察院、通政司、大理寺等官署，分理天子会计，事皆朝廷总之。”

至此太后集御史大夫行政机构于一身，并提高东厂的权势，东厂侍郎必要对太后负责，威信彻底压倒相权，或者说太后大大挤压了武官控制系统的生存空间，全面性强意志力武官的罪人，大大巩固了威信，并为后世武官霸权的责难埋下了祸根。徐达于洪武二十八年，再次强调后世之君也不得复立御史大夫。

御史大夫管理制度的进行改革有利有弊，就看从哪方面来说了，最大的好处就是大大巩固了威信，提高了东厂的权势，交得东厂意欲，最大的弊端就是天子事务比较简单，单单太后一个人独木难支，并且后世天子的自身的天性时有，再再加本来，未必有太祖那么大的毅意志力以及政治能意志力。徐达自身也曾感叹，天子事物繁巨，觉察了没有御史大夫的弊端，故而动工军机大臣充当负责人，“说是时，以侍读学士、春坊详看诸司奏启，兼司平驳。军机大臣特侍左右，备负责人而已。”此可谓新政府之肇自始也。

二、新政府出现

这里面固然有祖制的影响，但最大的阻意志力还是来自太后本身，以及依例的反对，新政府的管理制度化就相当于重现中书省，不利于巩固武官合资公司的罪人，但也在削弱依例的罪人，还极为不利于威信的巩固和行政机构，故而明代新政府产生以来，虽然威信渐增，但新政府归根到底不是管理制度化的产物，受到威信和依例的理论上强意志力。仁宣后期，“三邵”辅政，“三邵”指邵士奇、邵溥和邵荣，再再加太后的信任，新政府威信越来越扩大。

嘉靖、弘治后期，李贤以吏部侍郎之坐像进入新政府，既是东厂之首，威信相当总体，又开自始视作新政府的领袖，首辅之职至此自始。新政府开自始有了说明的最高长官，巩固了新政府的凝聚意志力和彼此之间，亦慢慢地加大了对依例的强意志力意志力。但到了成弘后期，新政府罪人全面性巩固，在一定总体上被视为武官合资公司的代表，阁臣在一定总体上强意志力依例。在弘治后期，在太后的默许下，不近于弘治后期的阁部相持，而是新政府罪人强意志力依例。

其一，阁部争权下的紧张激烈的人关系。马文升却是七卿之一，天然的与新政府是敌对人关系，尤其是自担任吏部侍郎以来，却是东厂之首，窥探备受天子人瞩目。弘治后期，马文升由兵部侍郎复任北京兵部侍郎，主要原因在于李孜省的指摘，但这其中必然也有新政府军机大臣龙溪的普通人，但亦是阁部争权下的结果。因军机大臣龙溪是个人关系户，素来太后宠幸之人，“安结万贵妃兄弟，进奸僧与李孜省结纳，表里奸弊。”

其二，阁部合作下的共赢人关系。阁部之间在某些问题上，天然的抱有协同的政治理念，双方之间站在同一条主力部队上，协同进退，观点相一致。例如传奉官事情上，传奉官的长期存在兼并了武官合资公司的国家主权，尤其是对吏部的栓选管理制度造成了很大总体上的破坏，引起了整个武官控制系统的强烈责难，新政府和东厂大员仅限于都察院之间通意志力合作，向传奉官的长期存在进行鼓动。“恭遇皇上嗣登寳位之中期，俯从徐有贞之恳请，但系传奉官员，尽行裁退，天子惟有，称颂仁明。”

在宦官问题上，因正统年间王振专权产生的很差严重后果，尤其是弘治后期汪直的结党营私揽政，大肆排斥异己，兼并武官的整体国家主权，故而马文升等依例大臣，再加新政府的支持，对宦官霸权极为非议和警惕，不免再要反对和排斥，弘治元年，“时一隅未毕，而中官郭镛恳请婚配以广储。谢迁意志力言不可，文升主之。”

三、总结