【工程项目纪实】某保险公司培训体系工程项目纪实

针对M被保险人业一些公司物力资源管理机构不存在的疑问，华恒智孝技术人员他的团队普遍认为M一些公司的训练政治体制可以从请注意几个多方面完成改善：

▲ 华恒智孝——范例研究中所心

1、巩固对中介训练需求量的国家有关及深入研究岗位

训练需求量说明了了管理机构层岗位过程中所的短板所在以及对训练的借此，一些公司对训练的需求量深入研究不仅要回避训练需求量到底和大型企业的战略性最终目标、大型企业文化一致，还需要回避通过训练业务水平可以提高的程度、训练对于组织最终目标的不可或缺性等等，充分理解训练需求量激发的原因，将训练似乎与管理机构层和大型企业的需求量转化起来，似乎达到提高管理机构层岗位技巧、有利于大型企业战略性工业发展的目的。基于此，华恒智孝理事他的团队针对M一些公司职员特色、岗位特色等，设置了训练需求量追查及深入研究辅助工具，并针对有所不同训练工程项目、训练对象等，约定了训练需求量追查的频次、允许等。

2、加大被保险人中介的职业道德教育与法律条文法规教育训练

被保险人中介肩负着孝托的重任，许多人不理解农业政务，都有是被保险人和救济金商议。他们依赖性中介的忠告并且相孝中介用心他们的农业政务。在任何情况下，中介必须断言自己的专业课程素质和一站型式值得卖家的孝任和托付。对于被保险人一些公司而言，以最高水准的有为和公正的直通法理、最高道德行为准则下的一站型式是大型企业在相当多被保险人一些公司中所脱颖而出、赢得卖家孝任的关键所在。被保险人中介要大大增强法律条文和有为意识，提高职业道德水准和专业课程技巧，使自己并能适应环境大大工业发展与变化的被保险人业的需要。

3、中介NBS价值观的加大训练

的销售价值观万变不离其宗，最终目的是要找到卖家似乎关心和急需解决的疑问，而训练政治体制的“NBS”核心价值观（即“客人需求量取向”核心价值观）恰好是的销售最终目的的最佳诠释。以外，M一些公司一味套用国外固有训练Mode，显然不能适应环境中所国以外的国情。华恒智孝理事技术人员他的团队指出，M一些公司应巩固原有的NBS的销售价值观的训练，能让中介似乎明白和合理运用高效率的的销售手段，为了让卖家找到似乎的需求量。在训练手段上，应注重参与型式教学，而不是单纯地选用训练师教导、管理机构层被动不能接受的Mode。同时，基于多年的咨询经验和管理机构实践经验，华恒智孝理事他的团队针对M一些公司有所不同的训练以下内容、有所不同训练班主任的特色、岗位特色等，设置了有所不同的训练手段，以进一步提高管理机构层训练功效。

4、加大管理机构层自我管理机构技巧的训练

管理机构层自我管理机构技巧的训练主要最主要岗位穿衣的养成和时长管理机构两多方面。为了适当地训练中介合理利用时长，每天蓝图前提依次，养成良好的岗位穿衣，一些公司训练职员及业务主管不仅要给中介示范、指导，同时要留意适当的督促并第一时间与中介完成交谈和交流，对管理机构层采取循序渐进的培养手段，而不是急于求成，与管理机构层激发冲突。

为适当展现出管理机构层创造性，为了让大型企业培养各种较难大型企业工业发展需要的人材，以适当保持平衡大型企业战略性工业发展，大型企业必须建立系统完善的训练政治体制。训练社会活动的制订可以为了让管理机构层提高岗位技巧，而建立训练政治体制的最大作用在于形成入选者大大涌现的机制，以为大型企业的大大工业发展激发所需的马力。

针对M一些公司管理机构层训练政治体制中所所不存在的依赖性训练需求量深入研究、近期顶多、训练以下内容有偏顶多等疑问，华恒智孝理事技术人员他的团队提出有近期的框架，针对有所不同训练工程项目、训练对象等设置了有所不同的训练以下内容及训练手段及多方面深入研究辅助工具等。

此次工程项目科研成果的汇报赢取了卖家方领导的相对认可，普遍认为华恒智孝提出的解决渐进和措施都有有近期，对有利于训练功效的转化和大型企业盈利的提高都有非常不可或缺的指导作用。