中银嗣后发布上市银行分析报告：近5年董事、高管薪酬有何变化？

人退休金制度改革方案》在此之前出台以来大型银自为更经理退休金技术水平的改变持续性。结果看出，2014年更经理退休金最少技术水平约为110万元，“限薪令”后，2015年更经理最少退休金回升至60万元将近，近些年来更经理最少退休金相当程度下跌，翻倍80万元将近，但仍显著低于“限薪令”出台之前的技术水平。

《研究报告》看出，2022亚太区作价自为、城商自为和耕商自为更经理最少退休金技术水平共有199.29万元、146.08万元、119.56万元，大多低于继续执自为董事局的退休金技术水平（209.58万元、147.70万元、138.35万元）。“作价自为、城商自为和耕商自为更经理层核心人物之间的退休金贫富差距是正常的，体现出这九种银自为无视了专业化间有对来说较更高的更经理受聘与退休金决定程序。”《研究报告》认为。

“建立有效的董事局和更经理退休金激励程序，是我国香港交易所银自为完善公司治理程序、吸引和沿用极其重要人才、威慑经营几率、提升核心生产力的最重要抓手。”《研究报告》暗示，并促请，在营造专业化、法治化和高层次一流营商环境，建设项目具有国际生产力现代化商业银自为的每一次里面，有充分充分认识退休金激励程序对于商业银自为几率压制的最重要意义，在行冒险包括股权激励在内的里面长期激励程序，促进香港交易所银自为提更高退休金激励信息公开的充分性和透明性。

（编者：李愿 主笔：周炎炎）

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