美企今年涨薪幅度或创2007年来新高 美联储转鸽难了？

American跨国母公司构想将来年的工资减少4.6%，优于在此之后的预期，并优于今年的涨，因为利率和有刚性的供给消费市场促使跨国母公司声名远播减少工资，否则就这样一来失去最优秀的管理人员。主妇跨国企业Willis Towers Watson（WTW）的一项追查发现，2023年，American的整体工资4.6%涨将达2007年以来最大水准，优于今年4.2%的涨。

今年早些时候来进行的一项类似的WTW追查数表明，2023年American整体工资下半年将增长4.1%。在过去一年当中，七成母公司在聘用修改特别的支出将近了构想，并且原本罕见的年当中最低工资情况似乎司空见惯，一些母公司正在通过涨价或降低管理人员总数来应对涨薪的情况。

修正后的追查表明，鉴于顽固的利率、依然紧绷的供给消费市场和冷却的在经济上，跨国母公司主和为他们提供咨询的顾问母公司迫使随之重新修改来年的聘用支出。对主妇合理的市场需求上升，加上曼哈顿等地新的聘用竞争性权利，也给跨国母公司主带来了更大的聘用支出舆论压力。WTW追查的四分之三的受访者表示，他们在应征和为了让人材特别相遇了困难，自2020年流感爆发以来，这一数字却是上升了两倍。将近一半的母公司表示，他们正在以聘用区间的上限应征候选人。

不过，跨国企业Gartner Inc．的研究表明，只有不到十分之一的跨国母公司主构想减少工资，以也就是说利率。更典型的思路数限于上升灵活的工作安排，或减少激励或基于绩效的聘用。

另外，American劳工部的统计数据表明，上周初请失业金人数意外小幅下降，并保持良好在历史高点一处，这证明了尽管奥斯本为遏制数十年来的高利率而大幅度加息，American工作岗位消费市场仍柔韧十足。尽管推特、亚马逊母公司（AMZN.US）和Facebook母母公司Meta Platforms（META.US）等知名跨国母公司主跨国母公司来进行了管理层，但跨国母公司仍在以稳健的速度应征。American上个月上升的工作岗位工作岗位将近了预测，却是每一个American人就对应两个空白职位。

尽管在奥斯本大幅度加息的情况下，商品价格快速上升，在经济上前景日益黯淡，但供给市场需求依然强劲。管理层人数虽然在上升，但仍保持良好稳定历史上到，数百万职位空白推广了工资的快速上涨。跨国母公司构想涨薪无疑借助保持良好平衡了作为在经济上引擎的客户支出，但也让奥斯本为利率升温的军事行动似乎似乎困难。

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