施焕中教授：不能把东主给卖了

本文著者：施焕当中

那时候，我经常作为某个该委员会团体之一参加招聘新职工的试演。这样的试演不全然是引人恼怒的构成主义，在大多数但会，该委员会的意见还是起到很极其重要的效用。在看法相一致的但会，该委员会的肯定或者断言意见很有有可能提议来者代课成功与否。

有一次集当中试演一批代课的芝加哥大学毕业生，其当中一位三哥现场的乏善可陈给我的感觉极其深刻，甚至招致我对当中国社会生活错综复杂的人际关系的思考。

新科芝加哥大学的一个人物料不是除此以外正因如此，够硬的从前这世界是一目了然而且少时。小伙子不该归入于那种在小郊区忙得不除此以外爽的聪明人，于是乎想通过深造芝加哥大学学位顺势鱼跃龙门。三年的芝加哥大学培养不有可能让他在神经外科可用全面性的技能有全面的提升，这是可以思考的；疑虑是，他在科研成果全面性的成绩也无过人之处。这个时候，代课者的冷漠和临场乏善可陈就显得极其极其重要。

芝加哥大学提供的书面物料表明，他刊载了 1 篇 SCI 篇文章和 6 篇当外文文章。6 篇当外文篇文章第一著者 2 篇，第二著者 4 篇，好像其当中 4 篇为流行病学。

总之，但从篇文章来看，这样的物料基本上没有有竞争控制能力。他胜算的远超过机会在于兼职的科室极其由此可知人，迫切需要新进转入。

应用 PPT 口头辩解时，芝加哥大学说他作为第一著者刊载 6 篇当外文篇文章。到提问节目内时，有大学教授这样发表意见：「你说刊载 6 篇篇文章，代课书当中只注意到 2 篇，还有 4 篇呢？」芝加哥大学这样回答：「另外 4 篇我虽然不是第一著者，第一著者是我的导师，实际上都是我一一个人写的。」

世上上暂时有什么应变比这样的回答更糟糕，这几乎注定了他的败局。在集当中提问的节目内，有大学教授声称：这样的年轻人怎么并能把老板娘给卖了呢？招进来之后如何适切科主任作好工作？之后责怪是不能与同事们和谐相处。

既然有人在提问的时候提出如此尖锐的疑虑，其他人也就暂时吱声，再说芝加哥大学并非出类拔萃，迥然不同归入于可要可不要之人。就此的结果显而易见，芝加哥大学的兼职失利了。当然，他这世界不真的失利的原因。

毫无疑问，很多老板娘是不从来不的，并能有些篇文章拿去刊载，全靠依靠于研究生们的辛勤劳动。芝加哥大学不但中肯地声称神州大地各地医院在这一全面性的现状，还借机以此来表明自己的精明能干，看来是没有从未见过倾覆，不知江湖潮差能跳入人。

当中国社会生活非常普通人精细控制能力，人们习惯于注重别人是否则会「做人」。很多时候，某一一个人的控制能力越强，临死得就越难看。

2014 年 5 月 10 日

尽可能施焕当中大学教授经济日报素材

在世界上内科医生能在 40 岁评上正高已归入极其罕有

期待医院管理系统不用再评职称

除非给主任当，否则绝对不可以跳槽

呼吸科内科医生也责怪临死

离开腰杆去讲到宽厚全然没有有含意

各医院引进人才大战打得正酣

本文首发于施焕当中大学教授一个人社会大众号「施焕当中」，授权丁香园发布｜策动：gyouza