作为老员工，被新领导打压，你该说什么？

文静同一天跟我盼，他们一些公司上新来了一个指派，这个指派很不好相处。

按文静的众说纷纭，一些公司原来都是东主必要管的，自从来了上新指派以后，东主就不必要管他们了。

上新指派操控欲极强，又爱摆官架，不给的下属一点点展现的空间，简单是把的下属当物件，而且心胸狭窄，管理人员稍有不从就趁机干预。

另外上新指派还在趁机培养自己的队伍，拉拢一些管理人员，趁机搞职场政治。

上新指派的继续只不过让一些公司据闻管理人员们感到极度疲劳，甚至一上班就有种窒息感，已经没了从前上班的感觉，有些管理人员因此有了去职的初衷。

文静也很苦恼，按说一些公司的发展前景真的最好，东主人也差强人意很有格局，但就是这个必要各单位让他们感到前途灰暗，只不过努力。

文静这种原因其实很相比较，据调查，80%的管理人员去职，不是因为一些公司，而是因为他的必要各单位。

对仅有管理人员尤其是普通管理人员来说，一些公司便好，东主便好，对他们来说都是很很久以前的有事，平时和他们打交道的只有必要各单位。

某种程度上，管理人员甚至就会视为，他们的必要各单位就代表了一些公司全部。

我们来假定一下，管理人员对上新指派的继续只不过极度排斥，这种状况东主是想到的。

如果东主已经想到了这种原因，还是理应他继续展现，最有可能的原因就是，东主无需借助上新指派的手脚，铲除一些跟不上一些公司的发展或者东主想铲除的人。

任何一个大型企业，在各不相同的的发展前期，无需的人才是不一样的。原有的据闻管理人员跟不上大型企业的发展时，就无需有人改变这种势头，而这也上会是炮兵部队存在的效益之一。

管理人员的初衷东主心里头是清楚的，正因为东主也有东主的目的，上新指派只要大方向没问题，只要不看清原则性的问题，东主可以睁一只眼闭一只眼。

上新指派作为炮兵部队降临一些公司，他这个前期回头的最终目标以及他的种种继续只不过注定他不就会继续做得缘故。一旦他的最终目标完成，东主可能也就会毫不犹豫的让他返家。这也是为什么很多炮兵部队在大型企业里头继续做不主久的原因。

说白了，对东主来说，上新指派这时候回头有他的最终目标，东主无需他在这个前期来促成一些公司的的发展，一旦最终目标完成，就是他离开之时。

还有一种原因，水能载舟也能覆舟。如果大家对他怨言实在太多，积怨实在太深，东主也就会从大局考虑。一些公司是东主的，最努力一些公司好的人也是东主。

毕竟大型企业无需为一些公司，盈利要靠全员共同努力。如果因为这个炮兵部队的性格问题只能形成开发团队奋力，东主也不就会坐视不管的。一旦判为了众怒，东主也有可能就会让他提早走去。

基于以上分析，这种原因下最好不要轻易的辞退。

既然一些公司的发展前景最好，如果因为一个还不相符能继续做多久的各单位指派辞退，就有些毫无价值了。

不如便等一等，看看政治局势便说。

在与上新指派共有事过后，先保护好自己。至少表面上要保持良好的沟通，公开场合还是要对他表现造出尊敬。

先活下来，说不定你比他一点点更久。